中能源储备站长人才招聘简章

2020-01-10

一、公司简介

(一)公司概况

中国国际能源控股有限公司是 1988 年经国务院批准在国家工商总局注册成立,注册资金人民币 60亿元,是一家以战略投资和资源开发为主营,以资本运作为纽带的多元化产业集团。下辖六大业务板块,业务主要覆盖能源、金融、科技、矿业、文旅、健康等多个领域。公司总部位于北京,在国内外拥有 240余家分子公司、15000多名员工,年营业收入达到 700亿元。



中能源石油天然气有限公司(以下简称“中能源”)注册资金人民币10亿元,是“中国国际能源”品牌的经营管理者。其业务覆盖成品油、天然气、电力、新能源等能源产业领域。公司引进国际先进的管理服务理念,致力于发展成为值得信赖的中国国际能源产业合作伙伴,进而打造全国性的优质加油站连锁平台和综合业务体系之一。建立系列化可持续供给的能源产品供应链业务体系,布局全国规模化的加油站现货供销平台,以共商、共建、共享、共赢的创新模式, 全面开展国际化与多元化的能源产业开发建设。


(二)公司业务范围

1.   针对民营加油站的经营现状和特征,建立运营管理 标准化体系,全面提升加油站的运营质量;


2.   总部和一线运营团队拥有丰富的油品零售行业实践


经验,向加油站输出知名外资企业的大型央企的经营理念、管理办法、营销策略和服务标准;

3.   提供国内领先的线上会员平台,通过大数据应用技 术,推广多种形式的线上营销活动,帮助加油站提升油品销量;


4.   通过运营托管、人才输出、定制化培训等多种模式, 为加油站提供深度运营管理咨询服务,为加油站负责人减轻管理负担;


5.   整合油品零售行业相关软硬件供应商资源,为加油 站提供集中采购服务,包含各类设备设施和运营物资。


二、项目说明

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视退役军人工作。而我国现在有上千万退役军人,并以每年几十万人的数量在增加,但是当前退役军人就业存在着信息闭塞、渠道狭窄、技能和岗位要求不匹配、成功率低、工资待遇低无社保、职业上升空间小等问题。


中能源石油天然气有限公司以社会责任和退役军人权益为己任,通过搭建民营加油站人员需求和退役军人就业互 通桥梁,为解决民营加油站人员需求缺口、退役军人就业问 题。中能源致力于打造“中国能源运营管理第一品牌”;以 引领新时代美好生活、服务国家能源战略和能源消费市场的 良性可持续发展为己任,开展产业公共服务和产业人才培养;通过行业研究、行业先进经验总结和推广、人才培养模式创 新和全国就业网络搭建,响应国家政策,解决退役军人培训及就业问题。同时,通过自有的加油站高端运营管理团队及


先进的加油站运营管理体系,对现有民营加油站从业人员进行专业培训,达到统一标准、提升行业水平的目的。


除上述民营加油站人员需求外,中能源所属加油站自身的人员需求也非常大。中能源自 2018年下半年以来,加油


站业务发展迅猛,油站数量快速增长,截至 2019年上半年


加油站已达 2000多家。我们通过对自有品牌加油站进行人才的输送与管理,带动了整个民营加油站市场乃至整个行业水平的提升。


中能源提供的岗位分布于全国多个省市,面试通过的退役军人直接与中能源签定劳动合同,并在培养基地完成为期一周的理论培训后,派送到指定的人才输送站参加为期1个月的免费上岗培训。考试合格后,再由基地派往指定的加油站上岗。上岗后,通过对退役军人的军事化管理,划分三星等级,面向广大民营加油站的顾客提供五星服务,并根据中能源的培训考核体系和制度,在其在岗期间提供持续化的培训和考核,考核结果作为其晋升、提薪的依据。通过培训、考核、晋升,充分体现对退役军人的管理和关爱,保障退役军人的权益和利益。


三、招聘岗位及具体要求

(一)招聘岗位

储备站长,无人数限制。

(二)岗位说明

1.   根据公司统一安排,前往中能源加油站,为其提供 项目服务;


2.   严格遵守公司和加油站规章制度,做好当班加油工


作;

3.   主动、热情、规范的询问并为顾客提供加油服务;


4.   贯彻落实公司及加油站的各项作业、服务、卫生、


安全管理制度;

5.   负责岗位范围内的安全监督管理,发现不安全因素 和危及加油站安全的行为,及时阻止和汇报;


6.   宣传和贯彻好加油站服务品牌和形象;


7.   协助做好加油站便利店服务和销售工作;


8.   站长及相关领导安排的其它工作。


(三)岗位要求

1.   退伍军人,身体健康,无纹身;


2.   年龄 21-30周岁,高中及中专以上学历;


3.   可适应长期出差,有较强的服务意识、服从意识、 协作意识及责任感;


4.   可以接受军事化管理的工作模式;


5.   可以接受倒班制的工作安排;


6.   无不良嗜好、无犯罪记录;


7.   有正常语言表达能力,无口吃。


(四)薪资待遇

1.   培训通过后入职当日候选人即与中能源签订劳动合 同,在职期间公司为其缴纳社会保险;


2.   劳动合同期限三年,试用期 6个月;


3.   待遇:试用期综合薪资 3200-4000/月,试用期后根据每个季度的考核结果评星,每晋一级工资增长 500-1000 元/月(加油员、班长、站长均分为三个星级)。薪资组成


为:基本工资+星级补助+绩效;

4.   中能源统一安排食宿。


(五)晋升机制说明

入职后岗位先从加油员做起,经考核、评星合格,岗位晋升依次为加油员、班长、站长、区域经理、运营经理、运 营总监等。


中能源拥有专业的培训、运营和管理团队,会对就职人员进行服务规范、安全意识、业务及管理能力进行培养,并有一整套评星、考核、晋升管理体系。根据中能源的培训考核体系和制度,在其在岗期间提供持续化的培训和考核,考核结果作为其晋升、提薪的依据。


(六)工作地点说明

就职人员在一年半的培养期内,工作地点服从公司安排。综合素质达到站长水平后,就业地点参照个人意愿进项


调整。目前中国国际能源品牌加油站约有 2000多家,全国各地均有分布(具体见公司官网“油站地图”),会根据个 人意愿及实际情况就近安排。


四、招聘流程

招聘流程依次为现场/网上投递报名、面试、录用。


(一)报名

1.   现场报名


由组织方的相关负责人收集应聘者的简历、退伍军人证件的复印件、《个人信息登记表》(模板请见附件 1),统一安排时间及地点由公司进行区域面试。


[注]应聘人员恶意伪造变造证件、证明(其他材料)的,

查实后取消其应聘资格。


(二)面试

1.   初试:收到材料后,3天内公司将指定负责人,通过面谈或视频通话等方式进行初试。


(1) 未通过初试的应聘者资料由招聘渠道部存档;


(2)   已通过的应聘者资料需由招聘渠道部提交至培训 管理部进行复试安排。


2.   公司培训管理部依据初试的相关记录,根据岗位职 责及任职要求对应聘者进行筛选与沟通。


(1)未通过复试的应聘者资料由招聘渠道部存档,并 将复试结果通知本人;


(2)已通过的候选人将进入录用流程。


(三)录用

根据面试结果,确定拟聘用人员。并于 7个工作日内通过邮箱发送录用意向通知书。接收到通知后,需依据邮件内的规定时间和指定地点报到,按照公司要求办理相关手续,与中能源石油天然气有限公司或者中能源合资子公司签劳 动合同,确立人事关系。


五、上岗培训

(一)培训时间

在员工入职后需进行理论+实操的培训。按招聘进度,分批次进行培训。每批次理论培训 3天,实操培训 11天,共计 14 天。


(二)培训内容

按《准军事化标杆站操作指引》第六部分内容执行。


(三)考核说明

1.     理论培训结束,进行一次考试,考试成绩按30%的权重计入考核结果;


2.     实操培训,根据培训进度,进行两次考试,考试成绩按照 15%、15%的权重计入考核结果;


3.     培训结束后,培训讲师和军事教官对参培储备站长整个培训期间的表现、工作纪律、工作态度、责任心等进行考评,考评结果按 40%的权重计入考核结果;


4.     按考核结果总成绩进行排名,作为分配目标站的依据并正式上岗;


5.      培训期间,发现员工提供虚假资料、不适应本职工作及其他个人原因可解除劳动合同事项(以公司各项管理制度为准),由培训讲师提出意见,经全国运营服务中心同意后解除劳动合同。


六、联系我们

联系地址:盐城市新龙广场4号楼1204


联系电话:400-1518-958


来源: